Forum.Sk8ordie
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| | recherche conseiller/vendeur snowboards | |
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+10Kel Boule Gus La Tortue ZigZag28 pep Pérusse SupSup boutch The Dude 14 participants | |
Auteur | Message |
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The Dude Shredder!
Nombre de messages : 800 Localisation : quebec Date d'inscription : 25/09/2004
| Sujet: recherche conseiller/vendeur snowboards Jeu 21 Juil 2011 - 12:16 | |
| en ce beau mois de juillet, la vie sportive est a la recherche de candidats au poste de conseiller/vendeur dans le departement de snowboards nous sommes une maudite belle gang
honnete débrouillard travaillant passionné disponible temps plein
communiquer avec dan ou julien a la vie dpercich@viesportive.com jpouliot@viesportive.com 418-623-8368
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| | | boutch Shredder!
Nombre de messages : 103 Age : 26 Localisation : sur un planche/wendake Date d'inscription : 04/04/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Jeu 21 Juil 2011 - 14:47 | |
| quel est l'age minimum et c'est pour quand cette été ou cette hiver | |
| | | The Dude Shredder!
Nombre de messages : 800 Localisation : quebec Date d'inscription : 25/09/2004
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Jeu 21 Juil 2011 - 14:49 | |
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| | | boutch Shredder!
Nombre de messages : 103 Age : 26 Localisation : sur un planche/wendake Date d'inscription : 04/04/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Jeu 21 Juil 2011 - 15:14 | |
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| | | SupSup Noob!
Nombre de messages : 14 Age : 34 Localisation : Québec Date d'inscription : 31/05/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 13:23 | |
| Salut Boutch, juste un petit conseil, si jamais tu passes une entrevue et qu'on te dist que t'es trop jeune, sache ceci : Charte québécoise des droits et libertés: 16. Nul ne peut exercer de discrimination dans l' embauche, l'apprentissage, la durée de la période de probation, la formation professionnelle, la promotion, la mutation, le déplacement, la mise à pied, la suspension, le renvoi ou les conditions de travail d'une personne ainsi que dans l'établissement de catégories ou de classifications d'emploi. 10. Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap. Il y a discrimination lorsqu'une telle distinction, exclusion ou préférence a pour effet de détruire ou de compromettre ce droit. 1975, c. 6, a. 10; 1977, c. 6, a. 1; 1978, c. 7, a. 112; 1982, c. 61, a. 3. Bonne recherche d'emploi PS si tu te fais dire que t'as pas l'âge, lâche un coup de fil sur les numéros dispo à http://www2.cdpdj.qc.ca/Pages/Default.aspx | |
| | | The Dude Shredder!
Nombre de messages : 800 Localisation : quebec Date d'inscription : 25/09/2004
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 13:35 | |
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| | | The Dude Shredder!
Nombre de messages : 800 Localisation : quebec Date d'inscription : 25/09/2004
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 13:47 | |
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| | | Pérusse Respect the OG's!
Nombre de messages : 1538 Age : 37 Localisation : FFA...tout le temps Date d'inscription : 30/09/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 13:48 | |
| - SupSup a écrit:
- Salut Boutch, juste un petit conseil, si jamais tu passes une entrevue et qu'on te dist que t'es trop jeune, sache ceci :
Charte québécoise des droits et libertés:
16. Nul ne peut exercer de discrimination dans l'embauche, l'apprentissage, la durée de la période de probation, la formation professionnelle, la promotion, la mutation, le déplacement, la mise à pied, la suspension, le renvoi ou les conditions de travail d'une personne ainsi que dans l'établissement de catégories ou de classifications d'emploi.
10. Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap.
Il y a discrimination lorsqu'une telle distinction, exclusion ou préférence a pour effet de détruire ou de compromettre ce droit.
1975, c. 6, a. 10; 1977, c. 6, a. 1; 1978, c. 7, a. 112; 1982, c. 61, a. 3.
Bonne recherche d'emploi
PS si tu te fais dire que t'as pas l'âge, lâche un coup de fil sur les numéros dispo à http://www2.cdpdj.qc.ca/Pages/Default.aspx Je mets un 2$ que tu est syndicaliste en plus... Common, si l'employeur te dit que tu as pas l'age c'est peut-être juste que par expérience avec tel ou tel groupe d'age il a connu des difficulté. Faut pas toujours chercher la bête noir, a compétence égale c'est plate mais dans mon cas je prend le plus vieux. Vendre des snow ça peut avoir l'aire facile mais ça demande beaucoup de connaissance, de l'entregent et il faut réussir a mettre en confiance le client. Le fait d'avoir 16 peut être un gros désavantage dans le fait d’établir un confiance crédible avec un client. Même si l'employeur ne fais pas de discrimination d'âge, beaucoup de client pourrais en faire. Si le client dépense pas, le propriétaire ne fais pas d'argents, si le propriétaire ne fais pas d'argent l'employer non plus, c'est un roues simple a comprendre... Personnellement j'ai des employer qui son mineur et s'il sont présent dans mon entreprise c'est parce qu'il sont très compétent. C'est pas donner à tous d'avoir de bonne connaissance à un jeune age. P.S. à mon avis si tu te fais dire que tu as pas l'age, cherche ailleurs, il y aura surement un employeur pour toi quelque part. Deuxièmement ne cherche pas l'emploie de rêve, la première job que j'ai eu c'est pas celle que je voulais mais j'y ai gagner beaucoup d'expérience et je suis content de l'avoir fais. Bonne chance dans ta recherche d'emploi. | |
| | | The Dude Shredder!
Nombre de messages : 800 Localisation : quebec Date d'inscription : 25/09/2004
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 14:06 | |
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| | | pep Shredder!
Nombre de messages : 164 Age : 35 Localisation : Québec City Date d'inscription : 29/04/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 14:11 | |
| 1 - 0 pour Pérusse ... c'est n'importe quoi ces lois la ... | |
| | | ZigZag28 Noob!
Nombre de messages : 65 Age : 32 Localisation : Amérique du Nord Date d'inscription : 01/03/2010
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 14:12 | |
| Salut
Je m'appelle Thomy Robitaille Je suis depuis ce samedi sans emploi et à la recherche d'une. J'ai pratiqué le snowboard pendant 3 ans mais cela fais maintenant 2 ans que je n'y ai plus mis les pieds puisque mes conditions financière ne me le permettais plus. Je pratique donc seulement le skate et le longboard l'été depuis 3 ans et connais très bien le marché de celui-ci. Bref tous cela pour dire que je prétend posséder les compétences requise pour la vente de planche à neige après une bonne revue du marché actuel de celle-ci. Serais-je donc un candidat possible pour le poste?!
ajout: J'ai été vendeur chez Canac (avec Snap ) pendant 3 ans ( on dirais que j'ai tout fais pendant 3 ans!!) et vendeur chez Echo sport
Merci! | |
| | | La Tortue Respect the OG's!
Nombre de messages : 1091 Age : 33 Localisation : Québec Date d'inscription : 26/09/2009
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 14:24 | |
| Lol si tu te crois vraiment crédible présente toi en personne... C'est pas avec une présentation internet que tu vas te trouver un emploi... | |
| | | Gus Shredder!
Nombre de messages : 835 Age : 31 Localisation : Beauport / Charlesbourg Date d'inscription : 23/07/2009
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 18:24 | |
| - Pérusse a écrit:
- SupSup a écrit:
- Salut Boutch, juste un petit conseil, si jamais tu passes une entrevue et qu'on te dist que t'es trop jeune, sache ceci :
Charte québécoise des droits et libertés:
16. Nul ne peut exercer de discrimination dans l'embauche, l'apprentissage, la durée de la période de probation, la formation professionnelle, la promotion, la mutation, le déplacement, la mise à pied, la suspension, le renvoi ou les conditions de travail d'une personne ainsi que dans l'établissement de catégories ou de classifications d'emploi.
10. Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap.
Il y a discrimination lorsqu'une telle distinction, exclusion ou préférence a pour effet de détruire ou de compromettre ce droit.
1975, c. 6, a. 10; 1977, c. 6, a. 1; 1978, c. 7, a. 112; 1982, c. 61, a. 3.
Bonne recherche d'emploi
PS si tu te fais dire que t'as pas l'âge, lâche un coup de fil sur les numéros dispo à http://www2.cdpdj.qc.ca/Pages/Default.aspx Je mets un 2$ que tu est syndicaliste en plus... Common, si l'employeur te dit que tu as pas l'age c'est peut-être juste que par expérience avec tel ou tel groupe d'age il a connu des difficulté. Faut pas toujours chercher la bête noir, a compétence égale c'est plate mais dans mon cas je prend le plus vieux.
Vendre des snow ça peut avoir l'aire facile mais ça demande beaucoup de connaissance, de l'entregent et il faut réussir a mettre en confiance le client. Le fait d'avoir 16 peut être un gros désavantage dans le fait d’établir un confiance crédible avec un client. Même si l'employeur ne fais pas de discrimination d'âge, beaucoup de client pourrais en faire.
Si le client dépense pas, le propriétaire ne fais pas d'argents, si le propriétaire ne fais pas d'argent l'employer non plus, c'est un roues simple a comprendre...
Personnellement j'ai des employer qui son mineur et s'il sont présent dans mon entreprise c'est parce qu'il sont très compétent. C'est pas donner à tous d'avoir de bonne connaissance à un jeune age.
P.S. à mon avis si tu te fais dire que tu as pas l'age, cherche ailleurs, il y aura surement un employeur pour toi quelque part. Deuxièmement ne cherche pas l'emploie de rêve, la première job que j'ai eu c'est pas celle que je voulais mais j'y ai gagner beaucoup d'expérience et je suis content de l'avoir fais.
Bonne chance dans ta recherche d'emploi. C'est aussi une question de maturité selon moi .. ! Quelqu'un de 18 ans est beaucoup plus mature qu'un adolescent de 16 ans ! A cette age la, 2 ans ça fait une grosse différence ! | |
| | | La Tortue Respect the OG's!
Nombre de messages : 1091 Age : 33 Localisation : Québec Date d'inscription : 26/09/2009
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 23:19 | |
| L'âge a pas vraiment rapport avec la maturité c'est different pour chacun... tout le monde sait très bien que certaines personnes de 16 ans sont plus matures que certain de 18... | |
| | | Boule Shredder!
Nombre de messages : 302 Date d'inscription : 17/10/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 27 Juil 2011 - 23:47 | |
| - pep a écrit:
- 1 - 0 pour Pérusse ...
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| | | ZigZag28 Noob!
Nombre de messages : 65 Age : 32 Localisation : Amérique du Nord Date d'inscription : 01/03/2010
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Ven 29 Juil 2011 - 22:21 | |
| - La Tortue a écrit:
- Lol si tu te crois vraiment crédible présente toi en personne... C'est pas avec une présentation internet que tu vas te trouver un emploi...
Je m'informais seulement si j'était un candidat adéquat et non j'était pas entrain de postuler pour un emploi sur le net. mais bon j'cois que le thread sert plus a «s'ostiner» sur l'âge qui faut pour être engager quelque part... | |
| | | SupSup Noob!
Nombre de messages : 14 Age : 34 Localisation : Québec Date d'inscription : 31/05/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mar 2 Aoû 2011 - 17:28 | |
| Dsl pour la réponse tardive, j'étais en vacances; - The Dude a écrit:
- http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/travail-des-enfants/
tres interressant aussi Si t'as lu mon post, j'ai mis en gras ''sauf dans les mesures prévus dans la loi'' t'as mis le doigt droit dessus, félicitations. @Pérusse: Non je suis loin d'être syndicaliste, très pro-employeur d'ailleurs dans mon domaine; petit conseil de CRHA, c'est à toi d'être un employeur prudent et diligent et de ne jamais motiver un refus d'embauche en évoquant un caractère discriminatoire de la charte. Par exemple; ne jamais rappeler un candidat et lui dire: t'as été superbe en entrevue, très dynamique, etc, etc... malheureusement t'es trop jeune, ou le fait que tu utilise une prothèse me dérange, au même titre que de dire... mais t'es noir/asiatique/trais hindous. Si tu réponds: je n'ai pas cru bon de retenir ta candidature parce que tu ne possède pas les qualités que je recherche, t'agis parfaitement légalement et je rajouterais même que tu rehausse ton image de bon employeur parce que tu redonne des nouvelles aux candidats contrairement à la majorité des employeurs québécois. D'autres arguments établis dans la jurisprudence québécoise (disponible sur jurisprudence.ca ou à la bibliothèque de l'Ulaval 3e étage, etc.) La préférence de la clientèle ne constitue nullement une compétence requise par l'emploi; donc au même titre qu'il serait totalement discriminatoire (sexe) de refuser un emploi de serveur à un homme simplement en évoquant la préférence des clients quant au sexe, il est totalement discriminatoire de refuser un emploi à un jeune simplement parce que ''subjectivement'' tu crois que le lien de confiance est moins élevé avec des vendeurs plus jeunes. Si par contre tu évoque les années d'expériences, tu est parfaitement dans les bornes légales puisque c'est un critère ''objectif'' du choix de l'employé. Ok, tu élimine nécessairement une portion des candidats plus jeunes si tu demandes style 3-4 ans d'expérience ou what ever, mais au même titre qu'un autre employeur peut exiger 8-10 ans d'expérience pour un poste de directeur ... Bref pour résumer, faites attention à la discrimination systématique (âge, sexe, handicap, etc.). Utilisez de la discrimination sous la table si on veut, si vous voulez vous éviter des problèmes potentiels. Cheers! | |
| | | SupSup Noob!
Nombre de messages : 14 Age : 34 Localisation : Québec Date d'inscription : 31/05/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mar 2 Aoû 2011 - 17:46 | |
| lol! Bon j'me relis et ça a vraiment l'air sale s'que je viens de vous dire, mais la loi est faite comme ça. C'est pas ce que tu penses, mais plutôt ce que tu peux démontrer devant un arbitre, juge, etc. Tu peux appliquer un règlement à l'interne de ton entreprise du genre, j'veux des vendeurs plus vieux, j'veux juste des serveuses dans mon bar de motel de camionneurs, etc. Ce que la loi t'interdit de faire c'est de motiver ton refus d'embauche, de congédiement ou de traitement inégaux à l'égard d'un employé en utilisant un critère discriminatoire; tu dois garder tes opinions pour toi simplement. PS; lorsqu'un procureur de la commission rend un verdict, ce dernier est habituellement accompagné de divers montants pour compenser les dommages et intérêts subit: Dommages et intérêts pour préjudice moral : montant versé directement à la personne, en fonction de la jurisprudence établie. Dommages et intérêts pour préjudice matériel : par exemple la compensation de salaire pendant le délai entre un congédiement illégale et le moment ou l'appelant trouve un autre emploi (avec réserve). Dommages et intérêts punitifs : à titre d'exemple, pour les cas de non-respect de la loi tel la motivation d'un refus d'embauche (a. 16) sur les bases d'un motif discriminatoire prévu à la loi (a. 10), c'est selon le juge. Dans les cas que j'ai eu c'est entre 2400$ et 3700$ tout dépendant s'il y a eu abus de droit (usage d'un droit contre la bonne fois CCQ 1375 je crois, anyways.) Par exemple, refus d'embauche suivit d'insultes ou de menaces, ou tout autre délit qui implique une poursuite sur les bases du droit pénal, etc. Sur ce je vous souhaite une bonne réflexion! C'est loin d'être un forum pour ça, mais je suis super ouvert à donner des conseils si jamais vous avez des questionnements ou quoique ce soit. Ah oui PS 2; futur Crha, faut pas abuser, je termine le bacc très bientôt | |
| | | Boule Shredder!
Nombre de messages : 302 Date d'inscription : 17/10/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mar 2 Aoû 2011 - 18:45 | |
| sacrement , t'étais décidé toi a chercher ton info ... tu skatera plus a l'avenir ... | |
| | | Kel Respect the OG's!
Nombre de messages : 2221 Age : 31 Localisation : Québec Date d'inscription : 12/08/2006
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 3 Aoû 2011 - 0:31 | |
| - Boule a écrit:
- sacrement , t'étais décidé toi a chercher ton info ... tu skatera plus a l'avenir ...
Moi j'ai trouvé ça intéressant! | |
| | | -Pâte Shredder!
Nombre de messages : 802 Age : 35 Localisation : Beauport / Québec Date d'inscription : 06/06/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 3 Aoû 2011 - 3:25 | |
| - SupSup a écrit:
- Dsl pour la réponse tardive, j'étais en vacances;
- The Dude a écrit:
- http://www.cnt.gouv.qc.ca/salaire-paie-et-travail/travail-des-enfants/
tres interressant aussi Si t'as lu mon post, j'ai mis en gras ''sauf dans les mesures prévus dans la loi'' t'as mis le doigt droit dessus, félicitations.
@Pérusse:
Non je suis loin d'être syndicaliste, très pro-employeur d'ailleurs dans mon domaine; petit conseil de CRHA, c'est à toi d'être un employeur prudent et diligent et de ne jamais motiver un refus d'embauche en évoquant un caractère discriminatoire de la charte.
Par exemple; ne jamais rappeler un candidat et lui dire: t'as été superbe en entrevue, très dynamique, etc, etc... malheureusement t'es trop jeune, ou le fait que tu utilise une prothèse me dérange, au même titre que de dire... mais t'es noir/asiatique/trais hindous.
Si tu réponds: je n'ai pas cru bon de retenir ta candidature parce que tu ne possède pas les qualités que je recherche, t'agis parfaitement légalement et je rajouterais même que tu rehausse ton image de bon employeur parce que tu redonne des nouvelles aux candidats contrairement à la majorité des employeurs québécois.
D'autres arguments établis dans la jurisprudence québécoise (disponible sur jurisprudence.ca ou à la bibliothèque de l'Ulaval 3e étage, etc.) La préférence de la clientèle ne constitue nullement une compétence requise par l'emploi; donc au même titre qu'il serait totalement discriminatoire (sexe) de refuser un emploi de serveur à un homme simplement en évoquant la préférence des clients quant au sexe, il est totalement discriminatoire de refuser un emploi à un jeune simplement parce que ''subjectivement'' tu crois que le lien de confiance est moins élevé avec des vendeurs plus jeunes.
Si par contre tu évoque les années d'expériences, tu est parfaitement dans les bornes légales puisque c'est un critère ''objectif'' du choix de l'employé. Ok, tu élimine nécessairement une portion des candidats plus jeunes si tu demandes style 3-4 ans d'expérience ou what ever, mais au même titre qu'un autre employeur peut exiger 8-10 ans d'expérience pour un poste de directeur ...
Bref pour résumer, faites attention à la discrimination systématique (âge, sexe, handicap, etc.). Utilisez de la discrimination sous la table si on veut, si vous voulez vous éviter des problèmes potentiels.
Cheers!
à voir l'énergie que tu mets à écrire un roman sur l'âge qu'un employeur exige pour un emplois, je suis persuadé que tu est un genre étudiant activiste pro-syndicaliste. bref sa jmen sacre un peu. le point que je veux aporter c'est que c'est l'entière discretion de l'employeur de mettre c'est critère que ce sois des valeurs de l'enterprise ou meme valeurs personnelles (à moin que la compagnie poccède une convention collective) | |
| | | -Pâte Shredder!
Nombre de messages : 802 Age : 35 Localisation : Beauport / Québec Date d'inscription : 06/06/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 3 Aoû 2011 - 3:28 | |
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| | | Boule Shredder!
Nombre de messages : 302 Date d'inscription : 17/10/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 3 Aoû 2011 - 15:51 | |
| @ kel , je dis pas le contraire mais dison qu'il a pas fait sa recherche a moitié lol | |
| | | SupSup Noob!
Nombre de messages : 14 Age : 34 Localisation : Québec Date d'inscription : 31/05/2011
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Mer 3 Aoû 2011 - 19:01 | |
| Mais pour revenir à mon wall of text, c'est vraiment pas une recherche, je connais le sujet par coeur parce que des cas comme ca j'en ai eu des dizaines, surtout sur l'âge et sur le cas des femmes enceintes lors de l'embauche et une fois que le patron apprend qu'une de ses employées devient enceinte, c'est vraiment les 2 cas les plus répandu de discrimination au travail. By the way tu dis pro-syndicaliste d'une manière péjorative, y'a des bons côtés et des mauvais, anyways si tu check bien mon commentaire t'aurais surement pu déduire que je suis du côté patronal et non syndical/employé. Ma profession en gros c'est de conseillé les employeurs pour leur éviter de faire des badmoves. Genre que le gars qui a fait de la pub pour la vie sportive ca doit pas être le proprio parce qu'y doit ben avoir qq'un qui lui à dit qu'il pouvait pas demander explicitement du monde de 18 ans et plus. C'est vraiment un règlement basic en droit du travail, les employeurs recoivent des tonnes de lettres/updates/courriels sur les lois qui régissent les entrepreneurs. Anyways t'en penses quoi des syndicats personnellement? Moi en tk je suis pour les étudiants activistes qui s'impliquent dans l'asso de mon bacc et qui organise des partys de mongoles ou tlm est chaud | |
| | | -Pâte Shredder!
Nombre de messages : 802 Age : 35 Localisation : Beauport / Québec Date d'inscription : 06/06/2007
| Sujet: Re: recherche conseiller/vendeur snowboards Jeu 4 Aoû 2011 - 1:34 | |
| suis sur le marché du travail et je suis syndiqué (modéré) je savais que tu étais un ''je-sais-tout-je-vais-à-la-fac'' lâche ton clavier et va skater ou va porter ton cv à vie sportive !! | |
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